公務員には国家公務員と地方公務員があり、国家公務員は国の機関で勤務し、地方公務員は地方自治体で勤務することとなります。

公務員は憲法第15条によると『全体の奉仕者』と位置づけられ公共の利益のために勤務すること、そして職務の遂行にあたっては、公正中立かつ最大の能力を発揮することが求められています。

公務員には身分保障があり任免は法律によって規定されています。
また公務員採用は公開平等の試験であり能力のみに基づいて任用することが定められています。

公務員への応募者は毎年多いですよね。公務員の魅力としてやはり安定、男女平等、福利厚生の充実ということがあるのではないでしょうか。
しかし公務員の採用試験はかなりの難関となっているため採用試験は職種、学歴によって試験区分されています。

企業側は採用試験や人事異動や昇格の際にも適性検査を利用しています。
適性検査は履歴書や面接だけではわからない個人の性格や資質を判断することができるため活用している企業が多いのです。

適性能力、知能、性格、人間関係能力を統計的に分析し適性をはかり、企業への採用や配置を判断するために適性検査を活用しているのです。
また新入社員の場合はそこの部署に配属するといいのかどうか仕事の内容や職場の特性に対し、適性できるのかどうかを重要視するためにも適性検査は活用されています。

SPI2はテストセンターで実施されていますが、テストセンターのメリットとして会場設置や管理の手間、費用の負担がなく多くの受検者が受検できます。
さらにテストセンターでは身分証明書の持参、本人確認が行われ、試験官の監視のもと受検することになります。
テストセンターの実施形態では不正行為を行うことが不可能となりますのでメリットと言えますよね。
また受検者のメリットとして遠隔地の受検者であっても最寄の会場で受検することができますので受検者の都合に合わせて検査日時を選ぶことができます。

インハウスCBTは本社や支社の場所に関係はなく適性検査を実施することができ、社内では試験官のもとで受検することになりますので不正行為を防ぐことができるというメリットがありますよね。

インハウスCBTは企業が検査終了直後から結果を取り出すことができ検査直後に面接を行う場合であっても検査結果を活用できることもメリットですね。

適性検査は現在では多くの企業が導入し、実施しています。適性検査には様々な種類があるのをご存知ですか。
その中でもクレペリン検査という適性検査があります。

クレペリン検査はドイツの精神医学者エミール・クレペリンが発見した作業曲線をもとに、日本の心理学者である内田勇三郎氏が開発した適性検査であり正式には内田クレペリン精神検査といいます。

クレペリン検査は現在までに5000万人の人が受検をし年間100万人以上の人が受検しているのです。

クレペリン検査は作業するときの能力、能力を発揮するときの特徴をクレペリン検査で測定ですのが特徴です。

方法ですが、受検者が1桁の足し算を1分毎に行を変えて計算していきます。
合計30分間この足し算を行い間に5分間の休憩を挟みながら足し算をするというものです。
この検査方法によって全体の作業量と1分後との作業量の変化の仕方、能力、性格、行動などの特徴を測定していくのです。

Y-G性格検査は矢田部・ギルフォード性格検査をアルファベットにした略語です。
南カリフォルニア大学教授のJ.P.Guilford（J.P.ギルフォード)が考案した性格検査にをモデルにし、矢田部達郎氏らが日本人向けに性格検査項目を研究し構成、実用化させた検査用紙を質問紙法とし性格検査として多くの企業が実施しているのです。

質問紙法とは検査者が質問を読み上げることによって、受検者に強制的に回答させる方法です。
質問紙法は自ら質問を読んで回答するという方法よりも受検者の性格を性格に引き出すことができるのです。

昔、職業適性検査は試験会場で筆記試験として行われていました。
しかし最近ではインターネットの普及により職業適性検査もインターネットで行われるようになっているのです。
インターネットで適性検査を行うことをWebテストと言われ、インターネットで適性検査を受検することができます。

採用試験を行う際に、筆記試験を行う場合どうしても人材と時間が必要ですよね。
しかしインターネット上での適性検査であれば試験会場、試験官などを準備する必要がなくなりました。

webテストを行うことで企業での経費削減となっていることから今では6割以上の企業がwebテストを導入しているのです。

適性検査は問題冊子によって実施されていました。
しかし近年ではSPI2ではテストセンターやインハウスCBT、webテスティング、ペーパーテスティングの4つの形態によって実施されているのです。

SPI2が実施されているテストセンターでは検査会場のパソコンで受検するという実施形態になっています。
テストセンターではパソコンを使って約60分程度で受検者の性格、能力を測定することができます。

SPIはSynthetic　Personality　Inventoryの略であり、2002年10月に大幅に改訂された検査がSPI2です。

SPI2は総合人事評価という意味を持ち能力適性検査は言語能力検査で国語、非言語能力検査は数学に分かれています。
言語能力検査は語彙の豊かさと文章を的確に理解する力が測定されます。また非言語能力検査は数字の並べ替え、図形の展開など数学の部分を測定されます。

SPIの出題される問題レベルは中学生の教科書レベルですから練習を重ねることで解けるようになります。

GATBはGeneral　Aptitude test Batteryの略でありGATBはアメリカ労働省が開発したのですが、GATBを参考にし日本人向けに作成され約40年にわたり改訂、研究を重ねたものが一般職業適性検査GATBなのです。

GATBは個人の異なる能力と職業との適合性を客観的に測定することが出来ます。
GATBの適用可能性年齢は15歳から45歳までと幅広い設定になっているため様々な分野で実施されています。

GATBの実施形態は採用試験だけではなく、教育訓練、能力開発、配属などでも活用されています。

テストセンターはSPI2の普及によって人材・組織開発会社のリクルートマネジメントソリューションズ社によって開発された仕組みなのです。
リクルートマネジメントソリューションズ社が用意したパソコンを常設した会場で適性検査を受検します。
そして適性検査が終了したと同時に採点し即時に検査結果のメールが受検者に配信されます。
このような仕組みをテストセンター方式となります。

テストセンターの仕組みを取り入れることで採用試験における時間短縮やコスト削減となることから多くの企業が取り入れていますよね。

また受検者にとってテストセンターの仕組みは時間をい有効に使うことができるため企業側も受検側にとっても活気的な仕組みです。

職業適性検査には様々な種類があります。
検査の種類を紹介しましょう。

Y-G性格検査の正式名称は『矢田部・ギルフォード性格検査』といいます。
Y-G性格検査はJ.P.Guilfordらが開発した検査を矢田部達郎氏らが日本向けに作成し直した性格検査なのです。

Y-G性格検査の特徴として簡単に実施できるのですが、受験者によって回答を故意に歪曲できるという欠点もあるのです。

性格検査としてY-G性格検査のほかにクレペリン、数研式M-G性格検査、CPIなどもあります。

よく耳にする適性検査ですが適性検査とは何なのでしょう。

適性検査は職業や学科の活動にどれくらい適した素質を持っているのかを判断するための検査となっています。

適性検査の目的として資質、知能、学力、性格の特性、運動能力などいろいろな要素を組み合わせ客観的、科学的に測定することで受験者の適正を調べるのです。

適性検査は心理学者の人格理論に基づき開発されていることが多いですね。

また適正検査の結果からある程度の信頼性や妥当性を得られることが多いため多くの企業が採用試験などに取り入れているのです。