ﾃｽﾄｾﾝﾀｰ方式の適性検査
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新卒採用試験などで適性検査を受検する場合､ﾃｽﾄｾﾝﾀｰという言葉を耳にしますよね｡
ﾃｽﾄｾﾝﾀｰはSPI2の普及によって人材･組織開発会社のﾘｸﾙｰﾄﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ社によって開発された仕組みなのです｡
ﾘｸﾙｰﾄﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ社が用意したﾊﾟｿｺﾝを常設した会場で適性検査を受検します｡
そして適性検査が終了したと同時に採点し即時に検査結果のﾒｰﾙが受検者に配信されます｡
このような仕組みをﾃｽﾄｾﾝﾀｰ方式となります｡
ﾃｽﾄｾﾝﾀｰの仕組みを取り入れることで採用試験における時間短縮やｺｽﾄ削減となることから多くの企業が取り入れていますよね｡
また受検者にとってﾃｽﾄｾﾝﾀｰの仕組みは時間をい有効に使うことができるため企業側も受検側にとっても活気的な仕組みです｡
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