公務員には国家公務員と地方公務員があり、国家公務員は国の機関で勤務し、地方公務員は地方自治体で勤務することとなります。
公務員は憲法第15条によると『全体の奉仕者』と位置づけられ公共の利益のために勤務すること、そして職務の遂行にあたっては、公正中立かつ最大の能力を発揮することが求められています。
公務員には身分保障があり任免は法律によって規定されています。
また公務員採用は公開平等の試験であり能力のみに基づいて任用することが定められています。
公務員への応募者は毎年多いですよね。公務員の魅力としてやはり安定、男女平等、福利厚生の充実ということがあるのではないでしょうか。
しかし公務員の採用試験はかなりの難関となっているため採用試験は職種、学歴によって試験区分されています。
公務員の事務系の職種の適性検査は文書の記録、分類、集計、照合、書類整理などの仕事を適性検査によって業務を正確かつ迅速に行うことができるのかどうかを測定するために適性検査を行います。
また国家公務員である警察官試験の適正検査にはクレペリン検査、Y-G性格検査、ロールシャッハなどの性格検査が実施されます。
公務員の適性検査には職種によって適性検査内容が異なってきますので、事前にどのような適性検査が実施されるのかを把握しておくことも重要ですよね。
企業側は採用試験や人事異動や昇格の際にも適性検査を利用しています。
適性検査は履歴書や面接だけではわからない個人の性格や資質を判断することができるため活用している企業が多いのです。
適性能力、知能、性格、人間関係能力を統計的に分析し適性をはかり、企業への採用や配置を判断するために適性検査を活用しているのです。
また新入社員の場合はそこの部署に配属するといいのかどうか仕事の内容や職場の特性に対し、適性できるのかどうかを重要視するためにも適性検査は活用されています。
また退職をする理由として仕事内容や職場が合わないという理由ですぐに退職してしまう新入社員も多いようです。
適性検査は自分に向いている仕事は何なのかということも把握することができます。
就職活動中に行う適性検査で自己分析を怠らないよう適性検査を活用することをオススメしますね。
適性検査を自分のために活用することもできますからね。
SPI2はテストセンターで実施されていますが、テストセンターのメリットとして会場設置や管理の手間、費用の負担がなく多くの受検者が受検できます。
さらにテストセンターでは身分証明書の持参、本人確認が行われ、試験官の監視のもと受検することになります。
テストセンターの実施形態では不正行為を行うことが不可能となりますのでメリットと言えますよね。
また受検者のメリットとして遠隔地の受検者であっても最寄の会場で受検することができますので受検者の都合に合わせて検査日時を選ぶことができます。
インハウスCBTは本社や支社の場所に関係はなく適性検査を実施することができ、社内では試験官のもとで受検することになりますので不正行為を防ぐことができるというメリットがありますよね。
インハウスCBTは企業が検査終了直後から結果を取り出すことができ検査直後に面接を行う場合であっても検査結果を活用できることもメリットですね。
]]> しかしインハウスCBTは自社のパソコンを使用しますのでパソコンの台数と受検者数が限られてしまうというデメリットもあります。webテストでは会場設備、管理、費用などの負担がありません。
そのため受検者は自宅で受検でき交通費、時間を有効に使うことができるのでメリットです。
ですがwebテストでは受検者の顔を見ることができません。
そのため本当に受検者本人なのか確認できませんよね。
他人のID、パスワードで受検をするなど不正行為が起こりやすいのはデメリットですよね。
ペーパーテストのメリットは試験官の監視のもとで行われますので不正行為が起こりにくいということですね。
また会社説明会やセミナーの実施時に適性検査を実施するのであればペーパーテストは多くの受検者が一斉に受検できるというメリットになっています。
適性検査は現在では多くの企業が導入し、実施しています。適性検査には様々な種類があるのをご存知ですか。
その中でもクレペリン検査という適性検査があります。
クレペリン検査はドイツの精神医学者エミール・クレペリンが発見した作業曲線をもとに、日本の心理学者である内田勇三郎氏が開発した適性検査であり正式には内田クレペリン精神検査といいます。
クレペリン検査は現在までに5000万人の人が受検をし年間100万人以上の人が受検しているのです。
クレペリン検査は作業するときの能力、能力を発揮するときの特徴をクレペリン検査で測定ですのが特徴です。
方法ですが、受検者が1桁の足し算を1分毎に行を変えて計算していきます。
合計30分間この足し算を行い間に5分間の休憩を挟みながら足し算をするというものです。
この検査方法によって全体の作業量と1分後との作業量の変化の仕方、能力、性格、行動などの特徴を測定していくのです。
クレペリン検査の判定は健康で性格面、適性面ともに偏りの少ない人に現われる曲線を「定型曲線」としています。
提携曲線と類似度やズレから性格や適性を測ることで判定できるのです。
しかしクレペリン検査の判定方法が知られていますので、受検者は意図的に作業を調節することができます。
そのためクレペリン検査の有効性について疑問の声があがっていることも確かです。
クレペリン検査は一般的な適性検査とは異なりますが、受検すると長時間、思考回転をさせますから受検者には負担となってしまうようです。
しかしクレペリン検査も適性検査のひとつですから、企業によっては導入しているので把握しておくことも大切ですね。
Y-G性格検査は矢田部・ギルフォード性格検査をアルファベットにした略語です。
南カリフォルニア大学教授のJ.P.Guilford（J.P.ギルフォード)が考案した性格検査にをモデルにし、矢田部達郎氏らが日本人向けに性格検査項目を研究し構成、実用化させた検査用紙を質問紙法とし性格検査として多くの企業が実施しているのです。
質問紙法とは検査者が質問を読み上げることによって、受検者に強制的に回答させる方法です。
質問紙法は自ら質問を読んで回答するという方法よりも受検者の性格を性格に引き出すことができるのです。
Y-G性格検査の方法は120問ある質問に対して「はい・いいえ・どちらでもない」を選択して回答し検査官が質問120問を一定の速度で順々に読み上げY-G性格検査を進めていきます。
採点方法は検査後すぐに採点ができ簡単に採点することができます。
またY-G性格検査の検査結果ですが質問の回答を数字化しグラフ化され平均型・不安定積極型・安定消極型・安定積極型・不安定消極型の5つのタイプに分けられます。
このように性格をグラフ化しタイプ別に分類できることから企業、公的団体、病院、政府機関など、産業や教育・研究、臨床などの幅広い分野で、カウンセリングや特性把握、人事研究、採用試験などでY-G性格検査は実施されています。
]]>昔、職業適性検査は試験会場で筆記試験として行われていました。
しかし最近ではインターネットの普及により職業適性検査もインターネットで行われるようになっているのです。
インターネットで適性検査を行うことをWebテストと言われ、インターネットで適性検査を受検することができます。
採用試験を行う際に、筆記試験を行う場合どうしても人材と時間が必要ですよね。
しかしインターネット上での適性検査であれば試験会場、試験官などを準備する必要がなくなりました。
webテストを行うことで企業での経費削減となっていることから今では6割以上の企業がwebテストを導入しているのです。
]]> webテストはこのようなメリットもありますが、デメリットもあります。webテストは試験会場に行くことがありませんから本当に受検者本人が受検しているのかという確認をとることができません。
またwebテストを受検し不合格となった場合、どのような評価がなされたのかということまでわからないため受験者は納得ができないということもありますね。
しかしwebテストは基本的に企業側からすれば応募者を絞り込むことが目的ですから、事前に準備しておくことをオススメします。
webテストの合格率は2割程度となっており、かなりの難関ですから心構えが必要ですよね。
webテストには企業によって様々なwebテストを実施していることからできるだけたくさんの種類のwebテストに慣れておくようにしましょう。
]]>適性検査は問題冊子によって実施されていました。
しかし近年ではSPI2ではテストセンターやインハウスCBT、webテスティング、ペーパーテスティングの4つの形態によって実施されているのです。
SPI2が実施されているテストセンターでは検査会場のパソコンで受検するという実施形態になっています。
テストセンターではパソコンを使って約60分程度で受検者の性格、能力を測定することができます。
ペーパーテスティングは問題冊子とマークシート方式によって実施され、出題方式が豊富であり受検者にとっては難しい検査ですね。
検査結果は最短で3時間程度でインターネットを通じて企業に報告されることとなっています。
このように適性検査の実施形態は企業によって異なりますので事前に確認をしましょう。
]]>SPIはSynthetic Personality Inventoryの略であり、2002年10月に大幅に改訂された検査がSPI2です。
SPI2は総合人事評価という意味を持ち能力適性検査は言語能力検査で国語、非言語能力検査は数学に分かれています。
言語能力検査は語彙の豊かさと文章を的確に理解する力が測定されます。また非言語能力検査は数字の並べ替え、図形の展開など数学の部分を測定されます。
SPIの出題される問題レベルは中学生の教科書レベルですから練習を重ねることで解けるようになります。
]]> 適性検査が開発された目的は企業人としての資質を高い技術に基づいて測定することで、将来の成功度や未経験の仕事への適応度を予測することです。適性検査はテストセンターやインハウスCBT、WEBテスティング、ペーパーテスティングなどで実施されています。
適性検査は受検者と企業のメリットが考慮され企業や受検者の都合に合わせて選べるころが魅力ですよ。
テストセンターの場合は実施時間の短縮、コスト削減などといったメリットがあります。
さらに測定結果は面接をする際に参考資料となり面接をしながらSPI2の結果を照らし合わせながら面接を進めていくこととなります。
SPI2で測定された結果から会社内での配置や配属の場合にも企業側にとって効果的なのです。
受検者には本人フィードバッグ報告書として本人に返却されます。
そのため受検者は自己分析を客観的に捉えることができるところもSPI2の魅力ですよね。
GATBはGeneral Aptitude test Batteryの略でありGATBはアメリカ労働省が開発したのですが、GATBを参考にし日本人向けに作成され約40年にわたり改訂、研究を重ねたものが一般職業適性検査GATBなのです。
GATBは個人の異なる能力と職業との適合性を客観的に測定することが出来ます。
GATBの適用可能性年齢は15歳から45歳までと幅広い設定になっているため様々な分野で実施されています。
GATBの実施形態は採用試験だけではなく、教育訓練、能力開発、配属などでも活用されています。
]]> GATBの特徴として職務の適性基準の作成、または見直しを会社が独自で行うことができるように作成要領が示されています。GATBの検査内容には紙筆検査と器具検査があります。
紙筆検査には知的能力、言語能力、数理能力、初期的知覚、空間判断力が検査内容となっています。
器具検査には形態知覚、運動共応が検査内容となっておりこれらを組み合わせることで適性能力を測定します。
GATBの検査は2種類あり、T版とS版からなりT版では知的、言語、数理、書記、空間、形態、供応の適性能力を測定します。
S版では知的、言語、数理、書記の適性能力を測定することができます。
GATBの実施目的に応じて企業がT版、S版を選択することとなります。
GATBは1人1人の異なる個人の能力や職業の適合性を客観的に測定できるため多くの企業が実施していますね。
テストセンターはSPI2の普及によって人材・組織開発会社のリクルートマネジメントソリューションズ社によって開発された仕組みなのです。
リクルートマネジメントソリューションズ社が用意したパソコンを常設した会場で適性検査を受検します。
そして適性検査が終了したと同時に採点し即時に検査結果のメールが受検者に配信されます。
このような仕組みをテストセンター方式となります。
テストセンターの仕組みを取り入れることで採用試験における時間短縮やコスト削減となることから多くの企業が取り入れていますよね。
また受検者にとってテストセンターの仕組みは時間をい有効に使うことができるため企業側も受検側にとっても活気的な仕組みです。
]]> テストセンターは適応型テストを採用しておりコンピューターが一問ごとの正誤を判断し問題を選択していくようになっています。テストセンターのメリットは効率よくテストを受けることができるということですが、デメリットもあります。
テストセンターではwebテスト方式もあり、自宅のパソコンから受検することができます。
しかしwebテストは他人のIDやパスワードで受検することが可能なのです。
企業側はwebテストの場合、相手も顔を見ているわけではありませんので他人が受検することもありえますよね。
そのためテストセンターの仕組みは受検者による身分証明書の提示、本人確認が行われるようになりました。
そのため受検者の不正行為は不可能となりました。
テストセンターを利用している企業は多く、企業の業績がアップしているのです。
ですからこれからも増えていくでしょうね。
職業適性検査には様々な種類があります。
検査の種類を紹介しましょう。
Y-G性格検査の正式名称は『矢田部・ギルフォード性格検査』といいます。
Y-G性格検査はJ.P.Guilfordらが開発した検査を矢田部達郎氏らが日本向けに作成し直した性格検査なのです。
Y-G性格検査の特徴として簡単に実施できるのですが、受験者によって回答を故意に歪曲できるという欠点もあるのです。
性格検査としてY-G性格検査のほかにクレペリン、数研式M-G性格検査、CPIなどもあります。
]]> また適性検査には総合適性検査があり、GABという適性検査があります。GABは幅広い職種を対象とした総合適正検査なのです。
GABは基礎学力はもちろん、知的能力、統率力、忍耐力、パーソナリティを重視している企業が取り入れている適性検査です。
またCABという適性検査はコンピューター職適正診断テストであり、知的能力、パーソナリティ、バイタリティ、忍耐力などの9項目から分析されSE、プログラマーなどに必要な能力を診断します。
CABの診断結果から向き不向きを予測することが目的とされています。
また就職活動をしている人ならご存知だと思いますが、SPIという総合適性検査があります。
SPIはSynthetic Personality Inventoryの略であり総合人格評価として最も多くの企業に取り入れられている検査ですね。
SPIは2002年10月に大幅に改訂されSPI2となり能力適正検査と性格適正検査になっています。
総合適正検査のほかにはCAREERVIEW、CETI、SAIなどがあります。
職業適性検査はこれら以外でもあらゆる機関が開発しています。
職業適性検査は筆記形式、マークシート、Web上での検査など検査形式の様々です。
企業によって適性検査の形式、検査内容は異なりますので確認し対応できるようにしておきましょう。
よく耳にする適性検査ですが適性検査とは何なのでしょう。
適性検査は職業や学科の活動にどれくらい適した素質を持っているのかを判断するための検査となっています。
適性検査の目的として資質、知能、学力、性格の特性、運動能力などいろいろな要素を組み合わせ客観的、科学的に測定することで受験者の適正を調べるのです。
適性検査は心理学者の人格理論に基づき開発されていることが多いですね。
また適正検査の結果からある程度の信頼性や妥当性を得られることが多いため多くの企業が採用試験などに取り入れているのです。
]]> 適性検査には職業適性検査があり、職業を決める前の適正検査として受験社を様々な角度から測定し結果の傾向を分析し、同じ傾向の人材が多い職業を受験者が知り検討する機会を持つという意味があるのです。職業適性検査は受験者に向いている職業を特定する検査ではありませんのでアドバイス的な適正検査でとなっているのです。
職業適性検査によってそのような職業に受け入れられるのかなのどを知るための検査と考えていいでしょう。
適性検査の内容として企業によって異なりますが、国語、数学、一般常識、性格などが適性検査の主な科目となっています。
企業側としましても面接だけで個人の性格までを見抜くことは困難ですよね。
面接の前に適正のある志願者だけに絞り込むことができることや、一般常識や学力を測ることができるということが適性検査を実施することのメリットですね。
筆記試験や面接試験だけでは把握できない部分を適性検査で見出すことができるため企業側がどのくらの人材を必要としているのかということがわかりますよね。
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