公務員の適性検査
公務員の採用試験を志望している人は多いのではないでしょうか。
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公務員には国家公務員と地方公務員があり、国家公務員は国の機関で勤務し、地方公務員は地方自治体で勤務することとなります。
公務員は憲法第15条によると『全体の奉仕者』と位置づけられ公共の利益のために勤務すること、そして職務の遂行にあたっては、公正中立かつ最大の能力を発揮することが求められています。
公務員には身分保障があり任免は法律によって規定されています。
また公務員採用は公開平等の試験であり能力のみに基づいて任用することが定められています。
公務員への応募者は毎年多くなっていますね。
公務員の魅力としてやはり安定、男女平等、福利厚生の充実ということがあるのではないでしょうか。
しかし公務員の採用試験は応募者も増えていますし、かなりの難関となっているため採用試験は職種、学歴によって試験区分されています。
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公務員試験の内容は志望する職種や種類によって異なりますが、国家公務員3種、地方公務員の事務系の職種の場合は適性検査が行われます。
公務員の適性検査は民間企業で実施されている適性検査と同じですが、職種や種類によって違うというところがポイントです。
公務員の事務系の職種の適性検査は文書の記録、分類、集計、照合、書類整理などの仕事を適性検査によって業務を正確かつ迅速に行うことができるのかどうかを測定するために行います。
また国家公務員である警察官試験の適正検査にはクレペリン検査、Y-G性格検査、ロールシャッハなどの性格検査が実施されます。
公務員の適性検査には職種によって適性検査内容が異なってきますので、事前にどのような内容の適性検査が実施されるのかを把握しておくことも大変重要ですよね。
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