クレペリン検査

就職や転職をする際に筆記試験の他に適性検査がありますよね。

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適性検査は現在では多くの企業が導入し、実施しています。適性検査には様々な種類があるのをご存知ですか。
その中でもクレペリン検査という適性検査があります。

クレペリン検査はドイツの精神医学者エミール・クレペリンが発見した作業曲線をもとに、日本の心理学者である内田勇三郎氏が開発した適性検査であり正式には内田クレペリン精神検査といいます。

クレペリン検査は現在までに5000万人の人が受検をし年間100万人以上の人が受検しているのです。

クレペリン検査は作業するときの能力、能力を発揮するときの特徴をクレペリン検査で測定ですのが特徴です。

方法ですが、受検者が1桁の足し算を1分毎に行を変えて計算していきます。
合計30分間この足し算を行い間に5分間の休憩を挟みながら足し算をするというものです。
この検査方法によって全体の作業量と1分後との作業量の変化の仕方、能力、性格、行動などの特徴を測定していくのです。

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クレペリン検査は適性検査とは異なり問題などがありません。
ただひたすら足し算をしていくことがクレペリン検査なのです。

クレペリン検査の判定は健康で性格面、適性面ともに偏りの少ない人に現われる曲線を「定型曲線」としています。
提携曲線と類似度やズレから性格や適性を測ることで判定できるのです。

しかしクレペリン検査の判定方法が知られていますので、受検者は意図的に作業を調節することができます。
そのためクレペリン検査の有効性について疑問の声があがっていることも確かです。

クレペリン検査は一般的な適性検査とは異なりますが、受検すると長時間、思考回転をさせますから受検者には負担となってしまうようです。
しかしクレペリン検査も適性検査のひとつですから、企業によっては導入しているので把握しておくことも大切ですね。

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