Y-Ｇ性格検査
採用試験での適性検査で多く実施されている適性検査があります。
それはY-G性格検査です。
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Y-G性格検査は矢田部・ギルフォード性格検査をアルファベットにした略語です。
南カリフォルニア大学教授のJ.P.Guilford（J.P.ギルフォード)が考案した性格検査にをモデルにし、矢田部達郎氏らが日本人向けに性格検査項目を研究し構成、実用化させた検査用紙を質問紙法とし性格検査として多くの企業が実施しているのです。
質問紙法とは検査者が質問を読み上げることによって、受検者に強制的に回答させる方法です。
質問紙法は自ら質問を読んで回答するという方法よりも受検者の性格を性格に引き出すことができるのです。
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Y-G性格検査は心理学的観点から考案した方式で、人間の性格特性を正確に且つ客観的に測定する検査であり検査結果は受検者の性格特徴の状態をグラフ化し判りやすく表現します。
Y-G性格検査によって優劣をつけることはなく、性格を測定するための検査ですので様々な分野で実施されていますね。
Y-G性格検査の方法は120問ある質問に対して「はい・いいえ・どちらでもない」を選択して回答し検査官が質問120問を一定の速度で順々に読み上げY-G性格検査を進めていきます。
採点方法は検査後すぐに採点ができ簡単に採点することができます。
またY-G性格検査の検査結果ですが質問の回答を数字化しグラフ化され平均型・不安定積極型・安定消極型・安定積極型・不安定消極型の5つのタイプに分けられます。
このように性格をグラフ化しタイプ別に分類できることから企業、公的団体、病院、政府機関など、産業や教育・研究、臨床などの幅広い分野で、カウンセリングや特性把握、人事研究、採用試験などでY-G性格検査は実施されています。
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