SPI2適性検査

適性検査には能力適性検査と性格適性検査がありますよね。
能力適性検査と性格適性検査から構成されている検査がSPIです。

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SPIはSynthetic　Personality　Inventoryの略であり、2002年10月に大幅に改訂された検査がSPI2です。

SPI2は総合人事評価という意味を持ち能力適性検査は言語能力検査で国語、非言語能力検査は数学に分かれています。
言語能力検査は語彙の豊かさと文章を的確に理解する力が測定されます。また非言語能力検査は数字の並べ替え、図形の展開など数学の部分を測定されます。

SPIの出題される問題レベルは中学生の教科書レベルですから練習を重ねることで解けるようになります。

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適性検査が開発された目的は企業人としての資質を高い技術に基づいて測定することで、将来の成功度や未経験の仕事への適応度を予測することです。

適性検査はテストセンターやインハウスCBT、WEBテスティング、ペーパーテスティングなどで実施されています。
適性検査は受検者と企業のメリットが考慮され企業や受検者の都合に合わせて選べるころが魅力ですよ。

テストセンターの場合は実施時間の短縮、コスト削減などといったメリットがあります。
さらに測定結果は面接をする際に参考資料となり面接をしながらSPI2の結果を照らし合わせながら面接を進めていくこととなります。

SPI2で測定された結果から会社内での配置や配属の場合にも企業側にとって効果的なのです。
受検者には本人フィードバッグ報告書として本人に返却されます。
そのため受検者は自己分析を客観的に捉えることができるところもSPI2の魅力ですよね。

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