テストセンター方式の適性検査
新卒採用試験などで適性検査を受検する場合、テストセンターという言葉を耳にしますよね。
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テストセンターはSPI2の普及によって人材・組織開発会社のリクルートマネジメントソリューションズ社によって開発された仕組みなのです。
リクルートマネジメントソリューションズ社が用意したパソコンを常設した会場で適性検査を受検します。
そして適性検査が終了したと同時に採点し即時に検査結果のメールが受検者に配信されます。
このような仕組みをテストセンター方式となります。
テストセンターの仕組みを取り入れることで採用試験における時間短縮やコスト削減となることから多くの企業が取り入れていますよね。
また受検者にとってテストセンターの仕組みは時間をい有効に使うことができるため企業側も受検側にとっても活気的な仕組みです。
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テストセンターは適応型テストを採用しておりコンピューターが一問ごとの正誤を判断し問題を選択していくようになっています。
適応型テストは受検者のレベルに合わせた問題を出題するという方法であり効率のよい測定ができると言えますね。
テストセンターのメリットは効率よくテストを受けることができるということですが、デメリットもあります。
テストセンターではwebテスト方式もあり、自宅のパソコンから受検することができます。
しかしwebテストは他人のIDやパスワードで受検することが可能なのです。
企業側はwebテストの場合、相手も顔を見ているわけではありませんので他人が受検することもありえますよね。
そのためテストセンターの仕組みは受検者による身分証明書の提示、本人確認が行われるようになりました。
そのため受検者の不正行為は不可能となりました。
テストセンターを利用している企業は多く、企業の業績がアップしているのです。
ですからこれからも増えていくでしょうね。
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