性格検査と総合検査

就職活動、転職の際に職業適性検査が行われる企業が多いですよね。

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職業適性検査には様々な種類があります。
検査の種類を紹介しましょう。

Y-G性格検査の正式名称は『矢田部・ギルフォード性格検査』といいます。
Y-G性格検査はJ.P.Guilfordらが開発した検査を矢田部達郎氏らが日本向けに作成し直した性格検査なのです。

Y-G性格検査の特徴として簡単に実施できるのですが、受験者によって回答を故意に歪曲できるという欠点もあるのです。

性格検査としてY-G性格検査のほかにクレペリン、数研式M-G性格検査、CPIなどもあります。

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また適性検査には総合適性検査があり、GABという適性検査があります。

GABは幅広い職種を対象とした総合適正検査なのです。
GABは基礎学力はもちろん、知的能力、統率力、忍耐力、パーソナリティを重視している企業が取り入れている適性検査です。

またCABという適性検査はコンピューター職適正診断テストであり、知的能力、パーソナリティ、バイタリティ、忍耐力などの9項目から分析されSE、プログラマーなどに必要な能力を診断します。

CABの診断結果から向き不向きを予測することが目的とされています。

また就職活動をしている人ならご存知だと思いますが、SPIという総合適性検査があります。

SPIはSynthetic Personality Inventoryの略であり総合人格評価として最も多くの企業に取り入れられている検査ですね。

SPIは2002年10月に大幅に改訂されSPI2となり能力適正検査と性格適正検査になっています。

総合適正検査のほかにはCAREERVIEW、CETI、SAIなどがあります。
職業適性検査はこれら以外でもあらゆる機関が開発しています。

職業適性検査は筆記形式、マークシート、Web上での検査など検査形式の様々です。
企業によって適性検査の形式、検査内容は異なりますので確認し対応できるようにしておきましょう。

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