ＳＰＩって何？
SPIというのをご存知でしょうか？
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就職活動の選考方法としてSPIというものがありますので紹介しましょう。
SPIとは基礎能力や性格適性の検査システムといっていいのではないでしょうか。
現代では企業がインターネットで求人をすることが多くなり、それに伴って応募者数も増えています。
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もちろん企業も応募者数全員と面接をし、採用できればいいのですが物理的に不可能ですよね。
そこで各企業が筆記試験やエントリーシートという書類選考によって応募者数を絞っているのです。
書類選考ですからもちろんこの試験に通らなければ面接を受けることはできません。
筆記試験の過半数を占めるSPIの構成はいくつかあります。
1 言語能力
表現力や文章力、言語の理解力などを図ります。
2 非言語能力
仕事上で必要な数量的処理能力を図ります。
3 性格適正
職務に対する適応能力を図ります。
以上3点から構成されているSPIですが各会社の求める能力に合わせる形で選択し使用しています。
内容は中学校の学習範囲くらいです。
合格ラインは全体の6割程度正解していれば合格です。
しかし制限時間の割には問題数が多いのである程度気持ちの余裕が必要です。
あらかじめ時間がかかると判断した問題は後回しにして、できる問題からやっていく方がいいですね。
どんな問題がでるのかな～と心配な人は時間の使い方の勉強と思って問題集などを買って目を通しておくといいでしょう。
引っ掛け問題もありますからぶっつけ本番よりも問題集で気持ち的に慣れておくことをオススメします。
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