面接形態ってどれだけあるの？
就職活動で書類選考に通ったら次は面接です。
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内定をもらうには面接は避けて通れない道です。
この面接ですが個別面接、集団面接...と面接の形態はたくさんあります。
就職活動をするには面接の形態も理解しておかなければなりません。
いざ面接会場に行って個別面接だと思っていたら集団面接で急に緊張した...なんて経験をされた人もいるのではないでしょうか。
集団面接の仕方がわからなかった...なんてことにならないように面接の形態を紹介しましょう。
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1 集団面接
集団面接は数人が1度に同時進行で面接を受けます。
集団面接は順番に発言する形になりますから最初に自分の思っていたことを発言されると焦ってしまいますよね。
急遽発言を変えたことで失敗...なんてことも多々あります。
ですから集団面接では『人は人、自分は自分』と割り切ることが重要です。
正論を言ったから合格ということはありません。自分の想いをハッキリと発言することが大切です。
2 グループディスカッション
グループディスカッションは何人かで与えられた課題について討論する形です。
グループディスカッションはまず主導権を勝ち取るために必死に発言してくる人が多いですね。
テンションが上がっているので面食らってしまうかもしれません。
しかし主導権を握ろうとする行動は面接官がしっかりチェックしています。
またこういった行動は反対に独りよがりの行動に映ることもあります。
グループディスカッションで大切なことは発言の中に物事への取り組み方を判断できる要素があるかどうか、グループの発言を吸い上げて、与えられたテーマを結論づけていく方向へ模索する姿勢を面接官は見ています。主導権を握っているから合格するなんてことはありませんね。
以上の2つは個人面接とは違って周囲の発言、周囲に影響されやすく失敗することが多いです。
集団面接やグループディスカッションがどういうものなのかを知らずに面接に挑むというのは邪道です。
面接本にも掲載されていますから1度目を通して、実際にシュミレーションしてみるのもいいのではないでしょうか。
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