就職試験 SPI
【質問】
就職試験でSPIを用いている企業が多くなったがSPIとはどういう試験なのだろう。
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【回答】
就職試験ではSPI試験を実施している企業が多くなりましたよね。
SPIはSynthetic Personality Inventoryの略であり現在は、SPI2という名称に変わりましたね。
SPI試験は就職活動をする上で履歴書や職務経歴書などエントリーシートを作成しますがその後にSPI試験が実施されます。
その後に面接というようになっています。
大手企業では就職希望者が多くなりますのでSPI試験によって採用者を絞っていくということですね。
SPIの試験内容は能力適性検査と性格適性検査の二部構成となっていることが多いですね。
能力適性検査は言語能力問題と非言語能力問題に分かれており、言語能力問題は語彙、読解を目的としています。
また非言語能力問題では算数に近い数学や物理という内容になっています。
企業によっては一般常識や試験科目などが追加されることもあります。
またSPIの評価ですがSPIの結果を参考にしながら面接を進めていくことになります。
SPIの点数の結果が面接に活きてくるということになりますのでSPIの点数が高ければ面接での評価も高くなるということになります。
SPIの試験を受ける前に問題集や参考書などがありますので練習しておくといいですよね。
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