就職活動の内々定とは

【質問】
就職活動をし企業側から内々定をもらうことはどういうことなのだろう。

【回答】
就職活動をし、内々定をもらったときの対応はどうしたらいいのかわからないという人もいらっしゃるでしょう。

そもそも内々定とはどういう意味なのでしょう。

内々定の意味は内定とほぼ変わりませんね。

しかし内々定の場合は企業の倫理憲章によって異なりますが、正式な内定が○月○日以降というように定められているために内々定ということになるのです。

企業が定めた倫理憲章は企業によってことなりますので、内々定を省き内定というような形を取る企業もあります。

内々定と内定の違いは内々定は正式な労働契約を企業と交わしていないということです。

そのため内々定は新卒採用試験に企業側が内定を希望しますが、内定してもいいですかという意味ですね。

内々定は新卒採用試験受験者への意思確認と言えます。

内々定を受けた場合は全ての就職活動が終了した時点で内々定を受けた企業から選べばいいですからね。

また内々定を受取った後はお礼状を企業に出しましょう。

お礼状ですから企業側への感謝の気持ちや意思をはっきりと明確に書くようにしましょう。

また内々定を受取った企業に対して内々定を辞退したいという場合は必ず内々定辞退を文書にて企業に自分の気持ちを伝えるようにしましょう。

せっかく内々定を頂いたのに放っておくことは企業に対して失礼にあたります。

内々定を辞退する場合は内々定辞退の文書を作成するべきなのかどうか迷ってしまうところですが、内々定を頂いた企業に対して誠意を持って対応することが大切ですね。

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