パワーハラスメント

最近、職場での新しい嫌がらせとして『パワハラ』という言葉をよく耳にします。

この『パワハラ』は『パワーハラスメント』の略で上司による嫌がらせを意味します。

上司が部下に精紳的苦痛を与えることが目的で表面上は指導育成や業務上の命令としています。

しかしこの指導育成や業務上の命令に隠れてしまうことが多いのです。例えば、企業で達成できないノルマを与えてます。

そしてノルマが達成できなかったことに対して部下を徹底的に精紳的に追い詰めます。

このような例は『パワハラ』の典型的な例ですね。

上司に『お前なんか辞めてしまえ』『ダメだな！』という言葉も立派な『パワハラ』です。

上司という立場を利用し部下の人格を否定することが『パワハラ』なのです。

最近、この問題が深刻になっています。

ノルマや目標達成のため、必死で働いて達成できなければ自分の人格を否定されるなんてことはあってはならないことです。

また上司が自分以外の部下と自分との接し方が明らかに違うということはありませんか？

『パワハラ』にあってしまった人はどうすればいいのでしょうか。

まず自分が『パワハラ』を受けているということを自覚することから始まります。

現実を受け入れるのは厳しいことですがストレスがたまってしまっては元も子もありませんよね。

ストレス発散を心がけ上司以外の会社の人に相談するべきです。

まだまだ『パワハラ』は社会的な認知度は低く、弁護士に相談をしてもまともに相談にのってくれません。

現時点では認定しにくいのが実情です。

ですから『パワハラ』がどうゆういうものなのかをあなた自身が知る必要があります。

被害を受けている人は『パワハラ』を受けている認識はなく、加害者の方も指導の一貫とでしか思っていない人も多いのです。

理解してもらうのは難しいかもしれません。

しかし自分で自覚をすることでストレスをためない！ということが第一歩です。

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