賃金の支払について
労働基準法第24条により賃金の支払について定められています。
労働基準法第24条では、【賃金は通貨によって労働者に直接全額を支払わなければならない】と定めらています。注意しなければならないことは『通貨』でなくてはならないということです。
労働基準法でいう『通貨』とは、日本で作成された貨幣・紙幣のことを指しており、外国通貨や小切手による支払は違法扱いとなります。
ただ、いくつかの例外がありますので挙げてみましょう。
①現物給付
労働協約によって定められていた場合、労働組合員に対して通勤定期券の支給や住宅の供与などといった現物給付が認められています。
②振込
労働者が指定した労働者本人名義の預金口座への振込は、会社側が労働者の同意を得ているのであれば可能です。
ただしこの場合、振り込まれる賃金全額が給料日当日に引き出せる状態にされていなくてはなりません。
以上のように例外も定められています。
さらに労働基準法第24条によると【毎月1回以上の給料の支払いをしなければならないという義務】が定められています。
ちなみに毎月1日から月末までの間に1回以上の支払いがあれば良いだけで、ある月の賃金をその月のうちに支払わなければならないということはありません。
ただ、これにも例外があり【臨時に支払われる賃金や賞与などの賃金については労働基準法第24条には影響されない】とされています。
労働基準法第24条には、労働時間や賃金の端数の取り扱いについても記載されています。
1ヶ月間の時間数合計が30分未満であるときは切り捨て、30分以上のときは1時間に切り上げるように定められています。
これは労働者に不利になるというだけでなく、事務処理を簡易にするために認められているものです。
また、賃金については1時間あたりの賃金額に円未満の端数が出た場合は、50銭未満は切り捨て、50銭以上は1円に切り上げるように定められています。
このように労働時間＆賃金について労働基準法第24条に定められていますので、正しく支払われているのかを確認してみるのもいいでしょう。
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